Yn Sina is "Gaokao" in nasjonaal barren. Foar studinten fan middelbere skoallen is dit in pivotal momint dat in kearpunt yn har libben fertsjintwurdiget en de doar iepenet nei in ljochte takomst. De lêste tiid is d'r in hertferwarmende trend west. De bern fan meiwurkers fan ferskate bedriuwen hawwe poerbêste resultaten berikt en binne talitten ta treflike universiteiten. As antwurd,TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTDbeleanne meiwurkers foar dizze bûtengewoane prestaasje.
Earste lofgearkomste foar it kolleezje yntree eksamen fan 'e bern fan TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD meiwurkers waard grandly hâlden op it bedriuw haadkantoar. Dit is in wichtige gelegenheid as de prestaasjes en hurde wurk fan 'e bern fan meiwurkers wurde fierd en erkend. De hear Li, in arbeider fan 'e fakbûn fan' e groep, trije treflike studinten, de prosesmanager en foarsitter fan 'e ôfdieling bûtenlânske hannel fan' e groep, en sels frou foarsitter en in protte oare ferneamden hawwe it evenemint bywenne.
Gaokao is it heul konkurrearjende nasjonale eksamen fan Sina dat de kennis fan studinten testet yn Sineesk, wiskunde, frjemde talen en oare fakken. Súksesfolle prestaasjes yn 'e Gaokao wurde faak sjoen as bewiis fan' e akademyske kapasiteiten en potensjeel fan in studint. Dêrom, as bern fan meiwurkers yndrukwekkende resultaten berikke, wjerspegelet it net allinich har persoanlike ynspanningen, mar wjerspegelet ek de stipe dy't se krije fan 'e omjouwing en har famyljes.
De tawijing en hurde wurk fan 'e meiwurkers gie net ûngemurken troch TIANXIANG. It erkennen fan it belang fan dizze prestaasje, TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD hat der foar keazen om de bern fan meiwurkers te beleanjen foar har treflike resultaten foar kolleezje-yngongseksamen. Dêrby erkent TIANXIANG de kombineare ynspanningen fan studinten en har âlden, en skept in gefoel fan grutskens en motivaasje binnen it personiel.
TIANXIANG beleanne harren meiwurkers mei tank foar harren tawijing en ynset foar famylje en wurk. Troch de prestaasjes fan 'e bern fan meiwurkers te beleanjen, fersterkje bedriuwen net allinich de bân tusken it bedriuw en har meiwurkers, mar meitsje ek in kultuer fan stipe en oanmoediging op' e wurkflier.
Fierder hawwe dizze beleanningen bredere gefolgen foar de maatskippij as gehiel. Se ynspirearje en ynspirearje oare meiwurkers om te stribjen nei treflikens wittende dat harren ynspannings sille wurde erkend en wurdearre. Dit soarget foar in spielfjild dat persoanlike groei stimulearret en in kollektyf gefoel fan ferantwurdlikens stimulearret foar in dielde doel fan sukses.
It kolleezje-yntreeeksamen is net allinich in test fan kennis, mar ek in kâns foar persoanlike groei en ûntwikkeling. Dit is in reis dy't net allinich akademyske krêft fereasket, mar ek karakterbou en fearkrêft. Troch meiwurkers te beleanjen, erkent TIANXIANG net allinich bern foar har akademyske prestaasjes, mar ek foar de kwaliteiten dy't har famyljes har begiftigd hawwe - persistinsje, tawijing en in sterke arbeidsmoral.
Mei’t de konkurrinsje foar it kolleezje-tagongseksamen hieltyd fûler wurdt, is it foar bedriuwen bliid om meiwurkers te stimulearjen. Dit beklammet net allinich it belang fan ûnderwiis, mar motivearret en ferheft ek yndividuen en har famyljes. It is in ynvestearring yn 'e takomst, it bemachtigjen fan jongere generaasjes en it befoarderjen fan in kultuer fan trochgeande ferbettering.
Gearfetsjend, de treflike resultaten foar talittingseksamen foar universiteiten berikt troch de bern fan 'e meiwurkers brochten net allinich grutskens foar de famyljeleden, mar wûnen ek de erkenning en tankberens fan it bedriuw. Troch prizen oan te bieden, litte bedriuwen wurdearring sjen foar de tawijing en ynset fan har meiwurkers. Dizze akte fan erkenning fersterket net allinich de bân tusken in meiwurker en har bedriuw, mar it ynspirearret en ynspirearret ek oaren om te stribjen nei treflikens. It toant it belang fan 'e gaokao en har ynfloed op yndividuen en de maatskippij as gehiel.
Post tiid: Aug-23-2023