Yn Sina is "Gaokao" in nasjonaal barren. Foar middelbere skoallearlingen is dit in kearpunt yn harren libben en iepenet de doar nei in ljochte takomst. Koartlyn is der in hertferwaarmjende trend. De bern fan meiwurkers fan ferskate bedriuwen hawwe poerbêste resultaten helle en binne talitten ta poerbêste universiteiten. As reaksje dêrop,TIANXIANG ELEKTRISKE GROEP CO., LTDmeiwurkers beleanne foar dizze bûtengewoane prestaasje.
De earste oanbefellingsgearkomste foar it talittingseksamen foar de universiteit foar de bern fan 'e meiwurkers fan TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD waard grutsk hâlden op it haadkantoar fan it bedriuw. Dit is in wichtige gelegenheid wêrby't de prestaasjes en it hurde wurk fan 'e bern fan 'e meiwurkers fierd en erkend wurde. De hear Li, in meiwurker fan 'e fakbûn fan 'e groep, trije treflike studinten, de prosesmanager en foarsitter fan 'e ôfdieling bûtenlânske hannel fan 'e groep, en sels mefrou foarsitter en in protte oare ferneamden wiene oanwêzich by it barren.
Gaokao is it tige kompetitive nasjonale eksamen fan Sina dat de kennis fan studinten yn Sineesk, wiskunde, frjemde talen en oare fakken test. Súksesfolle prestaasjes yn 'e Gaokao wurde faak sjoen as bewiis fan it akademyske fermogen en potinsjeel fan in studint. Dêrom, as bern fan meiwurkers yndrukwekkende resultaten berikke, reflektearret it net allinich har persoanlike ynspanningen, mar ek de stipe dy't se krije fan 'e omjouwing en har famyljes.
De tawijing en it hurde wurk fan 'e meiwurkers binne TIANXIANG net ûngemurken bleaun. TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD erkende it belang fan dizze prestaasje en hat derfoar keazen om de bern fan meiwurkers te beleanjen foar har poerbêste resultaten by it talittingseksamen foar de universiteit. Dêrmei erkent TIANXIANG de kombineare ynspanningen fan studinten en harren âlden, wêrtroch't in gefoel fan grutskens en motivaasje ûnder it personiel ûntstiet.
TIANXIANG beleanne har meiwurkers mei tank foar har tawijing en ynset foar famylje en wurk. Troch de prestaasjes fan 'e bern fan meiwurkers te beleanjen, fersterkje bedriuwen net allinich de bân tusken it bedriuw en har meiwurkers, mar skeppe se ek in kultuer fan stipe en oanmoediging op it wurk.
Fierder hawwe dizze beleanningen bredere gefolgen foar de maatskippij as gehiel. Se ynspirearje en stimulearje oare meiwurkers om te stribjen nei treflikens, wittende dat har ynspanningen erkend en wurdearre wurde sille. Dit skept in spylfjild dat persoanlike groei stimulearret en in kollektyf gefoel fan ferantwurdlikens befoarderet foar in mienskiplik doel fan sukses.
It talittingseksamen foar de hegeskoalle is net allinnich in test fan kennis, mar ek in kâns foar persoanlike groei en ûntwikkeling. Dit is in reis dy't net allinnich akademyske krêft fereasket, mar ek karakterbou en fearkrêft. Troch meiwurkers te beleanjen, erkent TIANXIANG bern net allinnich foar har akademyske prestaasjes, mar ek foar de kwaliteiten dy't har famyljes har jûn hawwe - oanhâldendheid, tawijing en in sterke wurketyk.
Mei de hieltyd fûlere konkurrinsje foar it talittingseksamen foar de hegeskoalle, is it befredigjend foar bedriuwen om stimulâns foar meiwurkers te bieden. Dit beklammet net allinich it belang fan ûnderwiis, mar motivearret en ferheft ek yndividuen en harren famyljes. It is in ynvestearring yn 'e takomst, dy't jongere generaasjes machtiger makket en in kultuer fan trochgeande ferbettering befoarderet.
Gearfetsjend kinne wy sizze dat de poerbêste resultaten fan it talittingseksamen foar de universiteit, helle troch de bern fan 'e meiwurkers, net allinich grutskens brochten by de famyljeleden, mar ek de erkenning en tankberens fan it bedriuw oplevere. Troch it útrikken fan prizen litte bedriuwen wurdearring sjen foar de tawijing en ynset fan har meiwurkers. Dizze erkenning fersterket net allinich de bân tusken in meiwurker en har bedriuw, mar it ynspirearret en ynspirearret ek oaren om te stribjen nei treflikens. It lit it belang fan 'e gaokao sjen en de ynfloed dêrfan op yndividuen en de maatskippij as gehiel.
Pleatsingstiid: 23 augustus 2023